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人脉管理:请放弃你的无效社交  

2014-05-30 10:03:46|  分类: 职场指南 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人脉管理:请放弃你的无效社交 - 正能量 - 正能量

 垫高身价,比领高薪水更重要

  请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。

  当头衔普通时,一般人会这么猜想:“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”

  相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔,拥有响叮当的头衔给人印象是,“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人!”
“他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”

  头衔会将身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作,仍在同一家公司,当老板在定期检核薪资时,也会意外发现你未达水平,而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

  所以短期来说,选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏,但长期其实是更有利的策略。

  高薪领得久,才算是高薪

  其次,头衔不只是好听或好看的问题,它代表背后的责任与承担,带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力,而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

  头衔大,一定是管理职,不是管人就是管事,都必须担负较大的责任,也承受较大的压力,而且有时候劳多获少,午夜梦回会觉得不值得、受委屈,但是再大的困难都会过的,等到雨过天青时,你就会看到一道彩虹,就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪,才不会有崩盘的疑虑。

  就长期来看,选择头衔、承担责任,才是实惠!相反的,选择薪水则有可能是短多长空。

  这一代年轻人有可能70岁才退休,在长长的四、五十年职涯里,对于薪水一定要记得两个原则:

  1. 薪水不只拚领得高,也要拚领得久

  2. 活得愈老,领得愈高

  可是很多在二、三十岁时志得意满的人,领薪水的模式正好和上述两个原则抵触,高薪没有领几年,就走到一个瓶颈,而且年纪愈大,薪水愈少,更可怕的是工作不稳定,经常处于待业状态。

  在四、五十岁这个年龄层中,这种人还真不少,他们最爱谈的话题是,「想当年,我才二十几岁,就月入八万元…”「我三十出头时,每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易,花得也凶,没存到钱,甚至被债务追着跑,偏偏现在年纪
一把了,求职老是碰壁,连温饱都难。

  领高薪的压力,大过于漂亮头衔

  给高薪,老板会算成本效益,给的适应时间短,如果没有实力,让老板觉得不划算,恐怕这个高薪也领不长久。相对的,如果没有特殊的组织考虑,很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工,惠而不实,不痛不痒,他比较不会在意,也就不会拿高标去要求新人。

  两相比较之下,领高薪的压力大,顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境,给自己小一点的压力,先求存活再求发挥,会是比较智慧的选择。

  你现在周围也许有拿高薪的朋友同学,别羡慕他们!请你记得:薪水这件事,永远是和实力挂在一起的。只要有实力,人是两只脚,钱是四只脚,高薪就会跟着而来!

  人生是一连串的选择,选择对与错,会影响人生的结局。成功的人比失败的人,只不过做了较多正确选择。

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